金秋启序，笃行致远。9月7日下午，在第42个教师节即将来临之际，学院在7教 127会议室召开2026年下半年新学期教职工大会。会议全面复盘学院上半年各项工作成效，研判当前发展形势，系统部署新学期重点攻坚任务，并向全体教职工致以节日的祝贺。本次大会由学院党委书记袁秀川主持，学院领导班子及全体教职工参会。
会议首先举行了隆重的聘任表彰仪式，现场完成杨秦敏兼职教授聘任、青年教师成长导师聘任工作，并向从教满30年的张启忠老师致以敬意，致敬坚守讲台、潜心育人的教育初心，充分发挥资深教师传帮带示范作用，助力青年教师成长成才，夯实学院人才梯队建设根基。随后，杨秦敏教授发表讲话，讲话中他言辞恳切真挚，表达了与学院携手并肩、共谋发展的美好愿景。
会上，党委书记袁秀川以“聚力、突破”为主线，对学院2026年上半年年度任务完成情况作全面复盘。学院党委秉承“党建强、发展强”理念，以高质量党建引领学院高质量发展，树立和践行正确政绩观学习教育创新做法得到教育部思政司实地考察肯定，1人获评浙江省优秀党务工作者，学院积极对接多家单位开展党建合作，组织部署基层工作方法专题学习，推动党建链与创新链、产业链深度融合。
学院高层次人才引育工作扎实推进，为学科建设与科研创新蓄能增效，在科研奖励、项目申报、经费到账、平台搭建、校企协同等方面取得亮眼成效；国际合作坚持“拓展+引领”双向发力，博士后科研流动站在科研攻关、企业联合培养等领域产出务实成果；持续打造“AI钱塘论坛”学术品牌，以多层次学术交流厚植学科发展软实力。
袁秀川在肯定学院上半年工作业绩的同时，客观剖析发展存在的短板：师资引才工作格局尚未完全贯通，人才梯队存在短板；科研方向有待进一步凝练，现有平台效能亟待释放；人工智能专业课程体系建设、标志性教学成果培育仍需补强。面向新学期，学院明确三大攻坚路线图：强化研究所人才引育主体责任，加大高层次人才引育力度；以“AI+”赋能科研，聚焦具身智能、低空经济、智慧医疗等前沿赛道，构建协同创新生态；落实“AI+教育”行动，培养人工智能复合型拔尖人才，实现学院发展与教师个人成长双向赋能。
学院领导班子成员结合分管领域，逐一部署新学期重点工作并提出明确要求。党委副书记贾鹏飞围绕全院学生基本情况、招生录取、毕业生就业质量等情况进行通报，针对学业困难、心理关注等重点学生群体关爱工作作出安排。同时就教学纪律、师德师风和“三节”廉政纪律作重点强调和提醒；副院长席旭刚就研究生培养建设成果、本硕博一体化遴选、直博生与推免硕士接收时间节点、研究生高水平成果培育宣传等事宜进行了细致阐述；副院长罗平复盘上学期课程建设、教材建设、学科竞赛工作成效，明确工程教育认证、产教融合、教材培育等核心任务，统筹安排新学期本科教学及各项开学教学保障工作。
会上还进行了师德师风专题警示教育。在传达学习环节，袁秀川带领大家认真学习省委、教育工委有关制度规定，重温《新时代高校教师职业行为十项准则》，重申师德师风，强调师德师风教育的重要性，并结合多起典型失范案例以案释纪，要求全体教职工准确把握精神实质、抓好贯彻落实。她强调在教师节、中秋节、国庆三节以及新生即将报到之际，全体教职工要严守课堂意识形态阵地，恪守学术规范，筑牢廉洁从教底线，严格遵守相关规定和纪律，避免任何可能的失范行为，切实担当好学生成长的引路人和育人示范者。
会议对开学重点工作进行统筹安排，扎实推进绍兴校区新生入学、实验室安全和校园安全隐患排查、学生安全教育、研究所教研建设、访企拓岗促就业等各项任务落地落细。
当前学校正值“十五五”开局起步和70周年校庆的重要节点，也处在第三轮“双一流”建设遴选关键窗口期。本次教职工大会进一步厘清了学院发展思路，明晰了新学期建设路径。全院教职工将以此为契机，践行“国家大事，千万尽力”的育人使命，主动服务国家战略与浙江人工智能高地建设需求，脚踏实地、聚力突破、协同攻坚，奋力谱写学院高质量发展新篇章。