为全面总结本学期工作成效，系统部署期末收尾及后续重点工作，进一步统一思想、凝聚奋进合力，7月2日上午，自动化学院（人工智能学院）在7教127召开2026年上半年期末教职工大会，大会由学院党委书记袁秀川主持，学院领导班子成员和全体教职工参加会议。
党委书记袁秀川以“聚力、突破”二大关键词概括了2026年学院上半年工作亮点，系统复盘学院上半年发展成效，全面总结党建引领、人才培养、科研创新、师资建设、国际化工作等方面取得的成绩同时客观梳理学院亟待突破的几个问题，进一步明确学科竞争力、重大科研成果、师资梯队、研究所活力等重点攻坚方向。同时，袁秀川主持专题理论学习并领学习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，逐条研读国家《教育发展“十五五”规划》核心要义，深刻把握高等教育从规模扩张转向提质培优、科教融汇与产教融合双向赋能、高校分层分类发展的时代新要求。会议传达学校第四届教职工代表大会精神，围绕学校“十五五”发展目标、建校70周年校庆工作安排，组织开展“杭电发展共同体”专题大讨论，明确学院对接国家战略、优化学科布局、深化教学改革、加速科研成果转化的实施路径。
院长曹九稳围绕师资体系建设细致解读职称评聘新政，系统盘点年度引才工作布局，详细解读团队建设与研究所经费核算制度，设立突破性、标志性成果分级奖励，落实常态化运行经费保障，全面谋划国际交流合作崭新蓝图，为全院师资梯队长效培育清晰锚定阶段发力重点。随着人才评价、引育引进、国际协同等一揽子配套举措稳步落地，学院将坚持以暖心政策稳人才、优质平台育人才、全球资源拓人才，聚力打造结构合理、业务精湛、国际视野开阔的高水平国际化师资方阵，为学院学科内涵式高质量发展源源不断注入强劲内生动力。
学院领导班子成员结合分管领域工作依次开展专项汇报与工作部署。副院长郭云飞作学院科研实验室专项工作汇报，系统梳理学院近期科研概况、制度建设、实验室平台建设等重点工作推进成效，强调严守科研诚信底线，并统筹部署下一阶段科研创新与实验教学保障相关任务。副院长席旭刚详细解读博士招生新政，学院以绩效化名额调配提升科研育人质量，同步推进中组部硕博士校企联合培养专项，并划定招生纪律红线，杜绝考研辅导及涉考违规行为。副院长罗平系统盘点学院本科教学阶段性亮眼成果，清晰铺排下一阶段提质培优重点任务，全方位展现学院以生为本、守正创新的育人风貌。
大会现场举行新教师入职仪式，热烈欢迎5名青年英才加入学院大家庭。学院副院长罗平宣读入职欢迎书，党委书记袁秀川、院长曹九稳共同为新教师佩戴校徽，颁发师德师风“四个相统一”座右铭牌。袁秀川代表学院送上寄语，勉励全体新教师坚守师德根本，坚持以德立身、以德立学、以德施教，立足学院科研育人沃土深耕实干，携手共育时代新人。新进教师刘洋作为代表上台发言，立下育人治学初心。
会议开展师德师风警示教育，分层明确领导干部、教师党员、行政党员学习落实要求，将学科攻坚成效、育人实绩、师生满意度、高层次人才引育、重大科研成果作为检验政绩的核心标尺。会议通报多起师德失范及违反政治纪律典型案例，重点通报一例学校课堂失范违规案例，以案为鉴、以案明纪、以案促改，着重强调全体教师要严守课堂教学主阵地，站稳政治立场、把牢育人导向，自觉守好三尺讲台。逐条重申《新时代高校教师职业行为十项准则》与研究生导师指导行为“十不得”，着重强调严守课堂意识形态阵地、恪守学术诚信、规范线上线下言行举止，全方位筑牢师德师风、科研诚信、廉洁从教三道防线，实现学院事业发展与教师个人成长双向赋能、同频共进。
会上，袁秀川就招生就业工作作专项通报，全面总结2026年省内外本科招生宣传开展情况，系统研判本届本硕毕业生就业整体态势，针对当前就业工作难点，明确下一阶段访企拓岗专项行动、未就业毕业生“一人一策”精准帮扶等落地举措。会议逐项部署期末教学收尾、绍兴校区新生入学筹备、校园安全隐患排查、学生暑期安全教育、各研究所常态化教研运行等重点工作，细致明确假期人身、财产、出行、网络信息安全管理细则，重申教职工外出、因私出国（境）必须严格履行事前报备审批程序。
此次大会既是上半年工作总结会，也是下半年攻坚部署会，进一步凝聚全院发展共识、统一干事行动，清晰锚定全年攻坚目标与中长期发展路径。下一步，学院将紧扣2026年“攻坚突破年”工作主线，持续抓实高层次人才引育、学科科研提质升级、产教融合与国际交流深度拓展、师德师风长效常态化建设等重点工作，以实打实的办学成效支撑学校高水平大学建设，主动服务教育强国、科技强国、人才强国建设战略全局。